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来源:网络文章    日期:2020年02月22日 18:32    小贴士:点击文中图片可阅读下一页
原标题:快三计划软件破解版十三届全国人大三次会议将于2020年3月5日在京召开

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作为劳动者,也要理解疫情期间用人单位的不易。

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开展地理标志保护产品专用标志使用核准改革试点,努力实现核准更科学、监管更严格、服务更优化。 高标准建设中国(河北)知识产权保护中心,抓好石家庄国家知识产权运营服务体系重点城市建设,以点带面提升全省知识产权运营服务能力。

对全省知识产权工作,许勤在批示中强调,加强知识产权保护和运用,助力创新发展。

江苏也明确,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。 这类意见发挥了重要指导作用。 其一,让企业知道自己该怎么做才是规范的,才不会陷入劳动纠纷。 其二,让劳动者清楚自己的权益,若维权也有政策依据。 其三,对劳动执法也有规范作用。



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(通讯员(责编:林露、吕骞)。

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这种居家办公报酬争议,可以视为特殊时期的正常现象。 因为疫情属于突发公共卫生事件,超出了各方面的意料,企业一般也没有居家办公方面的管理经验,很多员工同样缺乏心理准备和经验。

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不过,所有用人单位在安排疫情期间劳动用工事宜时,至少应该坚持两个原则:一是协商原则,二是法律原则。 也就是说,凡是法律有规定的应该依法操作,即便是特殊时期,法治精神也不能丢。 如果现行法律没有明确规定的,则应平等协商解决。 虽然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定,都可以作为用人单位规范用工的法律依据,劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据,但一些现实情况超过了现行法律规定和合同约定,唯一的解决办法就是用人单位与劳动者平等协商。

河北加强知识产权保护和运用 #标题分割#

原标题:河北加强知识产权保护和运用1月15日,河北省市场监管工作会议在石家庄召开。 会议宣读了河北省委书记、省人大常委会主任王东峰,省委副书记、省长许勤的重要批示。

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这种居家办公报酬争议,可以视为特殊时期的正常现象。 因为疫情属于突发公共卫生事件,超出了各方面的意料,企业一般也没有居家办公方面的管理经验,很多员工同样缺乏心理准备和经验。

另外,各级工会组织也要发挥协调等积极作用。

为此,从人社部到北京、广东等地人社部门均出台相关文件,指导用人单位规范操作。  以居家办公为例。 北京提出,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

(通讯员(责编:林露、吕骞)。

但由于居家办公情况比较复杂,那么在报酬等方面就会引发争议。 比如因居家办公工作量不饱和,有企业发给员工的报酬就打了折扣。 再如,由于居家办公期员工既工作又带娃,工作时间较琐碎,很难准确计算工作量,报酬问题也会引发争议。

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进而言之,只有平等协商居家办公报酬等问题,才能共克时艰,解决用人单位和劳动者面临的共同问题,包括防控疫情、复工复产。  而要想做到平等协商,关键在于用人单位要放低姿态,增强协商意识。

这种居家办公报酬争议,可以视为特殊时期的正常现象。 因为疫情属于突发公共卫生事件,超出了各方面的意料,企业一般也没有居家办公方面的管理经验,很多员工同样缺乏心理准备和经验。

对全省知识产权工作,许勤在批示中强调,加强知识产权保护和运用,助力创新发展。

(通讯员(责编:林露、吕骞)。</p>

另外,各级工会组织也要发挥协调等积极作用。</p>

对全省知识产权工作,许勤在批示中强调,加强知识产权保护和运用,助力创新发展。

不过,所有用人单位在安排疫情期间劳动用工事宜时,至少应该坚持两个原则:一是协商原则,二是法律原则。 也就是说,凡是法律有规定的应该依法操作,即便是特殊时期,法治精神也不能丢。 如果现行法律没有明确规定的,则应平等协商解决。 虽然《劳动合同法》及一些地方的工资支付条例等相关规定,都可以作为用人单位规范用工的法律依据,劳动合同也是计算居家办公报酬的重要依据,但一些现实情况超过了现行法律规定和合同约定,唯一的解决办法就是用人单位与劳动者平等协商。

 这种居家办公报酬争议,可以视为特殊时期的正常现象。 因为疫情属于突发公共卫生事件,超出了各方面的意料,企业一般也没有居家办公方面的管理经验,很多员工同样缺乏心理准备和经验。

当然,各地人社等部门也要根据疫情期间劳动关系的变化和问题,及时完善相关政策引导。 随着互联网的发展,在家办公现象也在增多,相关法律也要与时俱进,对有可能出现的报酬争议等问题进行规范,让居家办公也有相对完善的法律支撑。 (责编:易潇、毕磊)。

(通讯员(责编:林露、吕骞)。

<p> 从文件落实前期效果看,各地劳动关系基本上稳定。

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